Történeti áttekintés: a Humán Rendszerek múltja és jövője
A Humán Erőforrás (HR) rendszer a cégek számára a bérszámfejtést és munkaidő-nyilvántartást jelentette. Napjainkban, amikor a gyártási- és logisztikai folyamatok már szinte teljesen automatizáltak, egyre fontosabbá válik az emberi munkaerő minősége, és hozzáadott értéke a cég termeléséhez, bevételéhez, nyereségességéhez. Számos cég sikere azon múlik, hogy a munkatársak magas színvonalú, kreatív munkát végeznek, és lojálisak a céghez jóban-rosszban. Egy stabil, összetartó csapat több eredményt tud elérni, mint az egyedi individuumok összessége. Egyre fontosabbá válik a tehetséges munkatársak megszerzése, megtartása, ami egyben a belső karrier lehetőségeket is jelenti.
A TALEO Felhő alapú rendszere
Ezekre a kihívásokra ad választ a TALEO Humán Erőforrás (HR) rendszere, amely a toborzástól kezdve a belső oktatási-, motivációs-, teljesítményértékelési modulokon keresztül lefedi a munkaerő menedzselésének teljes folyamatát.
A TALEO két változata
A TALEO HR rendszere 2 változatban érhető el. Egyik a TALEO Business Edition (TBE), amely a kis- és középvállalatok (KKV), illetve fejvadász- vagy munkaerő-közvetítő cégek számára jelent költséghatékony megoldást, azonban a beállítási lehetőségei korlátozottak, viszont a „best practice” folyamatokat követik, emiatt a KKV szektor túlnyomó többségének megfelelnek, és az implementációs (bevezetési) költségei is visszafogottak.
A másik a nagyvállalati verzió, a TALEO Enterprise Edition (TEE), amely több ezer, több tízezer fős vállalatok komplex HR igényeit is képes lefedni, természetesen ebben az esetben a költségek is magasabbak, viszont a jobb testreszabhatóság miatt még így is hamar megtérülnek.
A ProMigCon Kft. szolgáltatásai
A ProMigCon Kft. mindkét változat (TBE és TEE) esetében rendelkezik bevezetési gyakorlattal rendelkező gyakorlott (senior) munkatársakkal, és versenyképes áron tudja a rendszerek implementálását elvégezni.